Tas ir pirmais jautājums, ko uzdod lielākā daļa cilvēku, un tam ir pelnīta tieša atbilde, nevis pārdošanas. AI aģents neaizvieto labu komandu. Tas noņem to darba daļu, ko neviens nevēlējās darīt tāpat.
Godīgā atbilde
Aģenti ir ļoti labi rutīnas, labi definētā, atkārtotā darbā un ir sliktas aizvietotājas spriedumam, attiecībām un gaumei. Tādējādi reālistiskais efekts nav mazāk cilvēku, kas veic tos pašus darbus; tas ir tie paši cilvēki, kas ir atbrīvoti no liekā darba, kas traucēja veikt darbu, ko tikai viņi var darīt.
Ko aģents ņem
Pursu, datu ievadi, triāžu, saskaņošanu, statusa atjauninājumus, nedēļas daļas, kas ir nepieciešamas, bet nekur neviens nenodrošina vērtību. Šīs ir tieši tās uzdevumi, kas liek mazām komandām justies zem ūdens, un tās ir pirmās, kas aiziet.
Kas paliek cilvēcīgs
Lēmumi, kuriem nepieciešams konteksts un rūpes: cenas, pieņemšana darbā, grūts klients, uzņēmuma virziens. Aģenti sagatavo pamatu un izceļ iespējas, bet lēmums paliek cilvēka rokās. Laba aģentiskā programmatūra ir veidota tieši tam, novirzot lēmumus, kas jums ir svarīgi, nevis pieņemot tos jūsu vietā.
Ietekmes efekts
Lielākajai daļai mazo uzņēmumu praktiskais rezultāts ir ietekme, nevis atlaišana: piecu cilvēku komanda, kas darbojas kā piecpadsmit cilvēku komanda, uzņemoties vairāk darba, nepalielinot administratīvo darbinieku skaitu. Ierobežojums pāriet no "mēs nevaram tikt galā ar dokumentāciju" uz "mēs varam uzņemties vairāk darba, kurā esam labi."
Ko tas nozīmē pieņemšanai darbā
Jūs pieņemat darbā pēc sprieduma un attiecībām, nevis datu ievadei. Lomas, kas aug, ir tās, kurām nepieciešams cilvēks; lomas, kas samazinās, ir tās, kuras nekad nav bijušas labas izmantošanas gadījumi. Redziet, kā tas izskatās, izmantojot auditorija vai kā komandas deleģē ikdienas uzdevumus uzņēmuma vadīšana ar aģentu.