Tai pirmas klausimas, kurį užduoda dauguma žmonių, ir jis nusipelno tiesaus atsakymo, o ne pardavimo. AI agentas nepakeičia geros komandos. Jis pašalina tą darbo dalį, kurios niekas nenorėjo daryti.
Sąžiningas atsakymas
Agentai labai gerai atlieka rutininius, gerai apibrėžtus, pasikartojančius darbus ir yra prasti sprendimų, santykių ir skonio pakaitalai. Taigi realus efektas nėra mažiau žmonių, dirbančių tas pačias pareigas; tai tie patys žmonės, išlaisvinti iš užimtumo, kuris užgožė darbą, kurį tik jie gali atlikti.
Ką agentas paima
Persekiojimas, duomenų įvedimas, trižiai, suderinimas, būsenos atnaujinimai, savaitės dalys, kurios yra būtinos, bet ne ten, kur kas nors pridėtų vertę. Tai būtent tos užduotys, kurios verčia mažas komandas jaustis prislėgtomis, ir jos pirmosios išnyksta.
Kas išlieka žmogiška
Sprendimai, kuriems reikia konteksto ir dėmesio: kainodara, samdymas, sudėtingas klientas, verslo kryptis. Agentai paruošia dirvą ir pateikia pasirinkimus, tačiau sprendimas lieka žmogaus rankose. Geras agentinis programinė įranga yra sukurta tam, kad nukreiptų sprendimus, kurie jums svarbūs, o ne priimtų juos už jus.
Svertinis efektas
Daugumai mažų verslų praktinis rezultatas yra svertas, o ne atleidimai: penkių žmonių komanda dirba kaip penkiolikos žmonių komanda, prisiimdama daugiau darbo, nesikreipdama į administracijos darbuotojų skaičiaus didinimą. Apribojimas keičiasi nuo „mes negalime suspėti su dokumentais“ iki „mes galime prisiimti daugiau to darbo, kuriame esame geri.“
Ką tai reiškia samdymui
Jūs samdote dėl sprendimų priėmimo ir santykių, o ne dėl duomenų įvedimo. Auga tos pozicijos, kurioms reikia žmogaus; mažėja tos, kurios niekada nebuvo geras jų panaudojimas. Pažiūrėkite, kaip tai atrodo auditorijaar kaip komandos deleguoja rutiną verslo valdymas su agentu.