ガイド / 新入社員のオンボード

エージェントを使って新入社員をオンボーディングする方法。

新入社員には記録、アカウント、スケジュール、歓迎が必要です。フローとそれを動かす1つのリクエストを紹介します。

フロー

人が行う方法での4つのステップ。

新入社員を役割と開始日と共にディレクトリに追加する。

ツールとアクセスを提供するためのタスクを設定する。

カレンダーに最初の週のトレーニングと紹介を予約する。

マネージャーとチームに伝え、歓迎のメッセージを送る。

または、ただ聞いてください。

手順を実行する必要はありません。すでに使用しているエージェントに伝えるだけで、ワークスペース全体で作業を行います。

システムに登録され、アカウントが準備中で、最初の週が計画され、チームが期待している新しいスターター。

Claudeに接続されていますapp.sois.aiMCPを介して

あなた月曜日から新入社員をオンボーディング：記録を設定し、アカウントをリクエストし、最初の週のトレーニングを予約し、チームに通知する。

エージェント

完了。

機能を探る: 人事 & 人材

開始

無料で開始し、エージェントを接続し、実行した分だけ支払います。