See on esimene küsimus, mida enamik inimesi küsib, ja see väärib ausast vastusest, mitte müügikõnest. AI-agent ei asenda head meeskonda. See eemaldab nende töö osa, mida keegi ei tahtnud niikuinii teha.
Aus vastus
Agendid on väga head rutiinse, hästi määratletud, kordusega töö juures ja kehvad asendajad otsustusele, suhetele ja maitsele. Seega realistlik mõju ei ole vähem inimesi samade tööde tegemisel; see on samad inimesed, kes on vabastatud hõivavast tööst, mis tõrjus välja töö, mida saavad teha ainult nemad.
Mida agent võtab
Jälitamine, andmete sisestamine, triaaž, täiendamine, olekuuuendused, nädala osad, mis on vajalikud, kuid kus keegi väärtust ei lisa. Need on täpselt need ülesanded, mis paneb väikesed meeskonnad end uppunud tundma, ja need on esimesed, mis kaovad.
Mis jääb inimesele
Otsused, mis vajavad konteksti ja hoolt: hinnakirjad, palkamine, keeruline klient, äri suund. Agendid valmistuvad ja toovad esile valikud, kuid otsus jääb inimesele. Head agentuurne tarkvara on selleks ehitatud, suunates otsused, mis sinule olulised on, mitte tehes neid sinu eest.
Kangi efekt
Enamiku väikeettevõtete jaoks on praktiline tulemus kangi efekt, mitte koondamised: viie inimese tiim töötab nagu viieteistkümne inimese tiim, võttes rohkem tööd ilma administratiivse personali lisamiseta. Piirang nihkub "me ei jõua paberitöö järgi" pealt "me saame võtta rohkem tööd, milles oleme head" peale.
Mida see tähendab palkamisel
Palkate otsustusvõime ja suhete pärast, mitte andmete sisestamise pärast. Rollid, mis kasvavad, on need, mis vajavad inimest; rollid, mis vähenevad, on need, mis ei olnud kunagi inimese jaoks hea kasutus. Vaadake, kuidas see välja näeb: sihtrühm, või kuidas tiimid delegeerivad rutiini äri juhtimine agendiga.